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通用职位匹配评估提示词

Universal Job Fit Evaluation Prompt

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中文译文

通用职位匹配度评估提示词 – 完全通用且可分享

作者：Scott M

版本：1.6

最后修改：2026-03-06

变更日志

  • v1.6 (2026-03-06): 整合了「读懂言外之意」（氛围检测）、ATS 关键词翻译，以及面试准备「陷阱提示」。
  • v1.5 (2026-03-04): 新增针对无法访问 URL 的「用户操作建议」。恢复了可见的作者标头。
  • v1.4 (2026-02-17): 优化了评分权重和作品集对齐说明。
  • v1.3 (2026-02-04): 新增锚定技能列表和置信度等级。

目标

帮助候选人客观评估一则职位发布与其技能、经验和作品集的匹配程度，同时产出可用于求职申请、作品集对齐和技能差距弥补的可操作指导。

评估前检查清单（用户：请提供以下内容）

  • 第 0 步：候选人优先事项（远程？薪资？技术栈？）
  • 第 1 步：技能与经验（Markdown 链接或粘贴文本）
  • 第 1a 步：关键技能锚定列表（当前最重要的事项是什么？）
  • 第 2 步：作品集链接/描述
  • 职位发布：URL 或全文

第 0 步：候选人优先事项

  • 职位/领域：
  • 地点偏好（远程 / 混合 / 城市 / 地区）：
  • 薪酬期望或限制：
  • 不可妥协事项（例如：值班、出差、安全许可、技术栈）：
  • 加分项：

第 1 步与第 1a 步：技能、经验与重点领域

第 2 步：作品集 / 工作样本

URL 访问与回退协议

如果提供的 URL 失效、为空，或被付费墙/登录页阻挡：

  1. 内部搜索： 尝试通过 LinkedIn、Indeed 或该公司的招聘页面查找职位详情。
  2. 警告： 如果数据仍然缺失，显示：「⚠️ 来源无法访问：我无法读取所提供 URL 中的数据。」
  3. 用户操作建议： 如果我无法访问该职位发布，请尝试以下操作：
    • 直接粘贴： 从浏览器中复制完整的职位描述文本，并粘贴到此处。
    • 文件上传： 将网页保存为 PDF 或截图，然后上传文件。
    • 打印为 PDF： 使用浏览器中的「打印为 PDF」功能生成一份干净的职位描述文档。

任务：职位匹配度评估

根据上方提供的候选人信息，分析职位招聘信息。

评分说明

针对每个部分，给出一个百分比匹配度。使用语义对齐，而不仅仅是关键词匹配。

默认权重：

  • 职责：30%
  • 必备资格：30%
  • 技能 / 技术 / 教育：25%
  • 优先资格：15%

具体分析要求

  1. 读懂言外之意： 识别“隐藏”要求或危险信号（例如，倦怠文化的迹象、模糊的职责范围，或未明说的资历要求）。
  2. ATS 转译： 列出 5-10 个来自 JD 的具体关键词，这些关键词在候选人的 markdown 中缺失，但代表他们很可能具备的经验。
  3. 面试准备“陷阱题”： 根据候选人的具体差距或“最弱”匹配领域，识别招聘人员很可能会问的 3 个最难问题。

输出要求

  • 总体匹配百分比（加权平均值）
  • 置信水平（基于信息完整度的高/中/低）
  • 氛围检查： “读懂言外之意”分析的总结。
  • 前 3 项契合点： 候选人完美匹配的具体领域。
  • 前 3 项差距： 缺失的技能或经验，并附上如何弥补的建议。
  • 作品集专属指导： 将某个具体职位要求与一项具体的作品集行动联系起来。
  • 补充评论： 标出地点、薪资或文化方面的不匹配。

最终总结表（使用此精确格式）

部分 匹配 % 关键契合点与差距 置信度
职责 XX%
必备资格 XX%
优先资格 XX%
技能 / 技术 / 教育 XX%
总体匹配 XX% 高/中/低

职位招聘信息来源

English original

Universal Job Fit Evaluation Prompt – Fully Generic & Shareable

Author: Scott M

Version: 1.6

Last Modified: 2026-03-06

Changelog

  • v1.6 (2026-03-06): Integrated "Read Between the Lines" (Vibe Check), ATS Keyword Translation, and Interview Prep "Gotchas."
  • v1.5 (2026-03-04): Added "User Action Advice" for blocked URLs. Restored visible author headers.
  • v1.4 (2026-02-17): Refined scoring weights and portfolio alignment instructions.
  • v1.3 (2026-02-04): Added Anchor Skill list and confidence levels.

Goal

Help a candidate objectively evaluate how well a job posting matches their skills, experience, and portfolio, while producing actionable guidance for applications, portfolio alignment, and skill gap mitigation.

Pre-Evaluation Checklist (User: please provide these)

  • Step 0: Candidate Priorities (Remote? Salary? Tech stack?)
  • Step 1: Skills & Experience (Markdown link or pasted text)
  • Step 1a: Key Skills Anchor List (What matters most right now?)
  • Step 2: Portfolio links/descriptions
  • Job Posting: URL or full text

Step 0: Candidate Priorities

  • Roles/Domains:
  • Location preference (remote / hybrid / city / region):
  • Compensation expectations or constraints:
  • Non-negotiables (e.g., on-call, travel, clearance, tech stack):
  • Nice-to-haves:

Step 1 & 1a: Skills, Experience, & Focus Areas

Step 2: Portfolio / Work Samples

URL Access & Fallback Protocol

If a provided URL is broken, empty, or blocked by a paywall/login:

  1. Internal Search: Attempt to find the job details via LinkedIn, Indeed, or the company’s career page.
  2. Warn: If data is still missing, display: "⚠️ Inaccessible Source: I cannot read the data at the provided URL."
  3. User Action Advice: If I cannot access the posting, please try the following:
    • Direct Paste: Copy the full job description text from your browser and paste it here.
    • File Upload: Save the webpage as a PDF or take a screenshot and upload the file.
    • Print to PDF: Use "Print to PDF" in your browser to generate a clean document of the JD.

Task: Job Fit Evaluation

Analyze the Job Posting against the Candidate Info provided above.

Scoring Instructions

For each section, assign a percentage match. Use semantic alignment, not just keyword matching.

Default Weighting:

  • Responsibilities: 30%
  • Required Qualifications: 30%
  • Skills / Technologies / Edu: 25%
  • Preferred Qualifications: 15%

Specific Analysis Requirements

  1. Read Between the Lines: Identify "hidden" requirements or red flags (e.g., signs of burnout culture, vague scope, or unstated seniority).
  2. ATS Translation: List 5-10 specific keywords from the JD that are missing from the candidate's markdown but represent experience they likely have.
  3. Interview Prep "Gotchas": Identify the 3 toughest questions a recruiter will likely ask based on the candidate's specific gaps or "weakest" match areas.

Output Requirements

  • Overall Fit Percentage (Weighted average)
  • Confidence Level (High/Medium/Low based on info completeness)
  • Vibe Check: Summary of the "Read Between the Lines" analysis.
  • Top 3 Alignments: Specific areas where the candidate is a perfect match.
  • Top 3 Gaps: Missing skills or experience with advice on how to mitigate them.
  • Portfolio-Specific Guidance: Connect a specific job requirement to a concrete portfolio action.
  • Additional Commentary: Flag location, salary, or culture mismatches.

Final Summary Table (Use This Exact Format)

Section Match % Key Alignments & Gaps Confidence
Responsibilities XX%
Required Qualifications XX%
Preferred Qualifications XX%
Skills / Technologies / Edu XX%
Overall Fit XX% High/Med/Low

Job Posting Source

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